Employer branding w mediach społecznościowych to, najprościej rzecz mówiąc, budowanie wizerunku dobrego pracodawcy właśnie poprzez platformy społecznościowe. Na dobrą sprawę, jeżeli mówimy o działaniach EB w mediach społecznościowych jako medium społecznościowe, top off mind, do głowy przychodzi nam LinkedIn. Natomiast tutaj nic bardziej mylnego. Jak najbardziej wizerunek dobrego pracodawcy możemy budować na Instagramie, TikToku czy chociażby Facebooku. Najważniejsza rzecz, którą powinniśmy wziąć pod uwagę, to przeszkolenie naszych pracowników i stworzenie social media policy. Dla naszych pracowników niezwykle ważne jest to, by aby angażowali się oni w nasze treści czy po prostu na swoich profilach społecznościowych chcieli udostępniać treści związane z naszą firmą, co oczywiście nie jest takie proste i mówienie, że jest to kwestia obligatoryjna, nie jest dobrym pomysłem. Lepsze jest przekonanie pracowników, no i rzeczywiście, bycie dobrym pracodawcą. Oczywiście warto tutaj wprowadzić chociażby coś takiego jak program employee advocacy. Warto również pokazać pracownikom, że angażować mogą się w mediach społecznościowych na różne sposoby. To nie zawsze musi być zaangażowanie widoczne. Samo wspieranie mediów społecznościowych, aby podbijać nasze zasięgi, zaangażowanie, już jest wartościowe. I rzeczywiście my, jako potencjalni pracownicy, bardziej ufamy treściom, które wrzucają byli pracownicy czy obecni pracownicy niż sama marka. Więc jeszcze raz – wprowadzenie programu employee advocacy, bądź przeszkolenie swoich ludzi i wprowadzenie takich standardów onboardingowych jest niezwykle ważne. Natomiast to, o czym często zapominamy, to cały proces offboardingowy. Nieważne, jak zaczynamy, ważne, jak kończymy. W związku z tym, niezwykle ważne jest to, jak żegnamy się z pracownikiem i to, jak po zakończonym stosunku pracy będzie on o nas mówił. Ja Was gorąco zachęcam do tego, żeby rzeczywiście cały czas pracować, rozmawiać ze swoimi pracownikami, ale przede wszystkim wprowadzać w swoich firmach taką kulturę organizacyjną, taką kulturę pracy, o której ludzi sami będą chcieli po prostu mówić. Powodzenia! A jeżeli chcesz wiedzieć więcej na temat employer branding’u w mediach społecznościowych, zachęcam Cię do odwiedzania naszej strony “morebananas.pl”, gdzie często takimi treściami na blogu się dzielimy.